广东省高院发布关于审理劳动争议案件疑难问题的解答
近日，广东省高级人民法院发布了《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（ "《问题 解答》"），对常见的一些诸如特殊用工关系的认定、劳动合同的解除等问题进行了明确，具 有十分的操作性，值得广东地区的企业特别关注。
1 四种用工关系的认定
实践中，有一些常见但不同于正常的劳动关系下用工的用工情况，对其关系如何认定说 法不一。此次《问题解答》对以下四种情形下的用工关系认定进行了明确：
- 个人承包、挂靠他人经营或借用他人营业执照经营的，承包人、挂靠人或借用人自 行招用的劳动者不受发包人、被挂靠人或被借用人管理和支配，劳动者的工资也并 非由发包人、被挂靠人或被借用人支付，双方之间的关系不符合劳动关系的特征， 因此，被招用的劳动者主张与具有用工主体资格的发包人、被挂靠人或被借用人存 在劳动关系的，一般不予支持。
- 快递等人员与其用工单位之间的关系，应按双方的约定认定。但如果用工单位依法 制定的各项劳动规章制度适用于该劳动者，该劳动者亦受用工单位的劳动管理，从 事用工单位安排的有报酬的劳动，且该劳动者提供的劳动是用工单位业务的组成部 分，应认定双方存在劳动关系。
- 出租汽车企业须依法与驾驶员签订劳动合同和参加社会保险，因此，以承包、租赁 等方式经营的出租车司机主张与出租车公司存在劳动关系的，予以支持。但出租车 司机自行招用的代班司机系出租车司机自行招用，不受出租车公司管理和支配，不 宜认定代班司机与出租车公司存在劳动关系。
- 村民委员会、居民委员会与其对外招聘人员发生的用工关系符合劳动关系特征的， 应按劳动关系处
2 两类劳动合同解除的认定
员工严重违反企业规章制度、企业客观情况发生重大变化是实践中常见的企业可能解除 员工劳动合同的情形。但是，实际解除过程中，仍旧由诸多不确定性。此次《问题解答》 对以下两种情形的解除，做出了进一步的说明：
- 企业以员工违反让划育规定为由解除与员工劳动合同的，员工要求企业支付违法解 除劳动合同的赔偿金，予以支持。但劳动合同、集体合同、用人单位规章制度另有 约定的除外。
- 企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化，企业应与员工协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的， 员工要求解除劳动合同以及企业支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。但 如企业搬迁未对员工造成明显的影响，且企业采取了合理的弥补措施（如提供班车、 交通补贴等），员工解除劳动合同理由不充分的，企业无须支付解除劳动合同的经 济补偿金。
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