Viele Startups stehen vor demselben Problem: Einerseits benötigen sie hochqualifiziertes Personal für die Weiterentwicklung des Geschäftsmodells, andererseits können sie nur geringe Gehälter zahlen. Eine Lösung versprechen hier differenzierte Entlohnungs- oder Beteiligungsmodelle. Aber wie funktionieren diese konkret und was gilt es zu beachten? Die M&A-Anwälte Patricia Backhausen und Lukas Herrmann geben gemeinsam mit Arbeitsrechtsexpertin Lisa Kulmer einen Einblick.
The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.